McDonald's rezygnuje z części działań w ramach tzw. DEI (Diversity, Equality & Inclusion - Różnorodność, Równość i Inkluzywność).
W ten sposób fastfoodowy gigant dołącza do coraz większej liczby firm, które rezygnują z uczestnictwa w Indeksie Równości Korporacyjnej Human Rights Campaign, który jest corocznym badaniem i raportem służącym do oceny „polityk, praktyk i świadczeń istotnych dla pracowników LGBTQ+".
Wcześniej na ograniczenie działalności DEI zdecydowały się takie firmy jak m. in. Walmart, Boeing, Google, Ford i Toyota.
W opublikowanym w 6 stycznia oświadczeniu o odejściu od praktyk DEI, jako jeden z powodów zmiany podano wyrok Sądu Najwyższego z 2024 r. przeciwko „dyskryminacji pozytywnej” w sprawie Students for Fair Admissions, inc. przeciwko rektorowi i członkom Uniwersytetu Harvarda.
Zakres zmian ogłoszonych w oświadczeniu McDonald's jest następujący:
„Odchodzimy od stawiania ambitnych celów reprezentacyjnych i zamiast tego skupiamy się na dalszym wdrażaniu praktyk integracyjnych, które rozwijają naszą firmę, w nasze codzienne procesy i działania.
Wstrzymujemy zewnętrzne badania ankietowe, aby skupić się na pracach wewnętrznych mających na celu rozwój firmy.
Rezygnujemy z zobowiązania łańcucha dostaw w zakresie DEI (Supply Chain Mutual Commitment to DEI) na rzecz bardziej zintegrowanej dyskusji z dostawcami na temat integracji w kontekście wyników biznesowych.
Zmieniamy sposób, w jaki nazywamy nasz zespół ds. różnorodności, który teraz będzie nazywany Zespołem Globalnej Inkluzywności (Global Inclusion Team). Ta zmiana nazwy bardziej pasuje do McDonald's w świetle naszej wartości inkluzywnej i lepiej pasuje do pracy tego zespołu”.
Ciekawe, czy w związku z tymi zmianami wkrótce z oferty McDonald's w Polsce zniknie przeznaczona dla dzieci książeczka do wyboru z zestawem Happy Meal, przedstawiająca Eltona Johna zakładającego wymarzoną „rodzinę”, w której jest jednym z dwóch tatusiów adoptowanych dzieci.
Audiobooki
